远程工作时代的一种杠杆形式——员工扩充

后新冠时代，灵活的工作安排可能会成为许多行业的常态，因为许多员工和雇主已经习惯了远程工作. 您可以利用远程员工的优势来实现增长, 削减成本, 以更低的成本开发新机会，而不是雇佣新员工，甚至是一两个长期临时工.

知识共享是另一个潜在的好处，因为您自己的IT人员可以从外部程序员那里学到一些新东西, 测试人员, 用户界面/用户体验(UI/UX)人员, 项目经理. 员工增加 根据市场条件或商业机会的要求，在扩大和削减开支方面提供很大的灵活性.

新的、灵活的、远程的员工队伍

IT界的许多经理和执行人员已经习惯了使用自由职业者，更习惯了使用远程开发团队进行编码和测试. 2022年，科技世界变得复杂起来. 标准, 语言, 开发框架, 顾客的期望, 监管——它们都变了. 临时人事机构, 自由职业者的网站, 从事IT人员扩充的开发公司都提供了一种替代昂贵的雇佣全职IT人员的方法.

考虑到许多人对能够在家工作的重视, 生产力的提高和财政的节约, 尝试创建一个小的通常是有意义的, 灵活的内部IT开发团队. 然而, 增加人员编制可以根据需要提供额外的人才或某些专家. 临时工和临时雇佣的安排都不适合每一个企业的需求，也不适合每一个出现的商业机会.

扩充员工的优势

电竞赛事竞猜APP兼职或定期使用开发公司的团队. 员工增强公司已经有了合适的人选, 这样你也节省了招聘自由职业者的时间和精力. 最后，将员工扩充作为人力资源策略提供了更大的灵活性. 还有其他一些优点:

• 成本有效的 -提供程序员的员工增强公司也在照顾人力资源, 付款, 硬件, 附加福利, 软件许可. 这意味着对于短期项目，人员增加模式在财务上是有意义的.
• 速度 – 软件开发人员 能否在不需要招聘的情况下提供更广泛的人才. 这使得员工扩充成为比使用IT人员配置机构更好的策略.
• 安全 -外包开发工作涉及将公司的知识产权暴露给外人.
• 更广泛的人才库 -一家员工增强公司, 特别是如果他们也是一家开发公司, 会比一般的人力资源公司或招聘公司有更广泛的人才库.
• 灵活性 -员工扩充公司使公司更容易根据需要扩大业务或缩减规模，以应对各种业务挑战.
• 接触新视角 -外部开发者和设计师以不同的方式带来创新的想法和经验，解决各种开发挑战.

灵活性是增加远程工作人员的一个至关重要的优势. 公司可以招人来参与某些项目的竞争，也可以招人来承担更大的项目, 全职员工可以处理. 在困难时期, 或者当你需要改变商业策略的时候, 电竞赛事竞猜APP不续签员工扩充合同. 您还可以修改它以适应您不断变化的需求.

比起临时中介机构或自由职业者，雇佣员工的开发公司如何更好地发挥这些优势可能还不清楚. 通过一个软件开发示例，可以更容易地了解为什么it人员扩充通常会带来更好的结果.

临时人员可以满足短期需求, 人员增加安排能做什么, 但临时工更适合长期项目. 人员扩充带来了临时的IT人员来填补团队技能的空白，即使他们只需要在项目中兼职或工作一周.

雇佣自由开发者, 设计师, 或者内容编写者也是一种选择, 但是自由职业者的选择可能会很耗时. 必须有人运行广告，审查申请人，并监督他们的工作. 临时机构承担一些人力资源工作，但他们的重点通常是短期人员配置. 或者，在某些情况下，他们会填补临时招聘的职位.

准备创建基于web的应用程序

基于web的应用程序很受欢迎，而且很可能会一直如此，因为它们为客户提供了他们想要的便利和访问. 一些企业主会外包整个开发过程, 而其他企业可能需要特定的技能. 一家公司看到了机会，但需要额外的编程或设计人才，可能无法证明雇佣新人是合理的. 与人力资源机构合作，寻找UI/UX人员、云服务架构师和工程师 .NET开发人员会变得很昂贵. 提供员工扩充的IT开发人员可以在客户需要这些特定技能来构建新的web应用程序的确切时间内，接触到具有适当技能的开发人员和设计人员.

适应和利用新的现实

在IT世界中，有许多场景需要人员扩充. 这种只在需要时才使用特定开发人才的模式比雇佣临时工机构有优势, 电竞赛事竞猜APP你的内部技术人员, 或者让别人雇佣和审查自由职业者. 许多大型开发公司也拥有一批熟悉各种项目的开发人才, 语言, 操作系统, 以及开发框架. 有了这样多元化的人才和经验， DevDigital 能否填补软件开发团队的空白来完成项目. 电竞赛事竞猜APP 建立一个关于软件开发需求的简短对话.