DevDigital庆祝科技领域的女性

多年来，技术不断进步. 50年前，我们根本想象不到我们会看到自动驾驶汽车或机器人吸尘器. 随着这些年的进步, 我们看到技术不足的一个地方是雇佣女性.

A 2019 人口普查 研究表明，尽管女性占整个劳动力的48%，但男性以高达73%的比例主导了STEM领域. 这个数据可能会让你大吃一惊, 然而, 与1970年女性只占STEM工作者的8%相比，这根本不算什么. 这是30%的增长.

DevDigital很自豪地说，在工作场所的多样性方面，我们打破了常规. 尤其是涉及到我们的 搜索引擎优化 部门. 尽管Moz最近对652个seo进行了研究.网站显示，只有29%的参与者是女性, DevDigital为其搜索引擎优化部门66%的女性员工感到自豪. 不仅如此，我们DevDigital的领导团队中有35%是女性.

虽然这些数字令人印象深刻, 在大多数STEM行业中，女性的代表性仍然明显不足. 具体来说，就是计算机/科技行业. 计算机、技术和工程行业占所有STEM员工的80%. 可悲的是，女性仅占该行业员工总数的四分之一左右.

为什么会这样呢??

根据安妮弗兰克的说法, 波莫纳钻石牧场高中的化学老师, 加州, 机器人俱乐部主席, 原因在于女孩们缺乏兴趣. “我们的经验, 虽然我们一直想招女生, 他们对STEM的兴趣并没有真正增加吗. 作为教育者，我们努力吸引更多的兴趣.”

这一趋势在全国范围内都可以看到，一些组织已经成立，以帮助STEM职业在全国范围内对年轻一代女性更具吸引力. 通过赋予女孩权力 科技领域的女性.

像WIT这样的组织支持, 激励, 并教育女孩突破障碍，在STEM领域获得更多机会. 甚至在当地，我们伟大的田纳西州也有组织来帮助我们电竞赛事竞猜APP STEM领域的女性. 中田纳西州立大学每年举办一次名为MTSU女孩STEM(以前称为拓展视野或EYH)会议的活动.

女性Stem中心主任Judith Iarte-Gross将该中心的目标定义为:

1. 最大限度地为女童和妇女提供接受STEM教育和从事STEM职业的资源和机会.

2. 与PK-16教育社区合作, 其他STEM中心, 和其他支持者，最大限度地支持妇女，促进STEM专业中性别平等的最佳做法.

3. 支持女性STEM专业人士的学术电竞赛事竞猜APP和职业成长.

DevDigital很高兴能够支持WISTEM的努力. 我迫不及待地想了解我们如何通过促进教育和对我们所做的事情的热情来缩小科技行业的性别差距, 以及我们为客户提供的数字产品. 目前，女性占DevDigital员工总数的25%. 我们一直希望通过聘用有才能和事业心强的候选人来提高这一比例. 如果你是一名想在科技行业开始职业生涯的女性， 访问我们的职业页面 并应用!