如何通过增员有效筛选人才

雇佣新员工的成本 软件开发 天赋有时令人生畏. 聘请一名开发人员可能需要几周的时间，而让他们满负荷工作则可能需要更长时间. 花费的时间也花费了公司的钱. 然而，很明显，公司确实需要雇佣新人. 但雇佣自由职业者或全职受薪员工并不是在所有情况下都是正确的. 增加工作人员可用于应付经常性需要, 它通常是一种满足基于项目的技术需求的策略. 在这两种情况下, 与使用临时人事机构或雇佣自由职业者相比，增加IT人员有一些优势.

增加人员编制的好处

使用 员工增加 与雇佣全职开发者或自由职业者相比，节省时间和金钱. 以合同形式雇佣自雇开发者或用户界面(UI)专家所节省的成本与雇佣临时工所节省的成本相同, 但也有一些潜在的缺点. 你必须找到并筛选候选人，这需要时间. 增加人员可以省去大部分的跑腿工作，同时也可以省去一些其他的雇佣成本. 就像临时人事机构一样, 人力资源增加公司负责管理费用和人力资源任务，如工资和税收.

最后, 使用软件开发人员的人员扩充服务可能是为大型项目雇用他们的一个很好的前兆, 长期接触. 无论你的战略目的是什么, 您仍然需要根据几个标准来评估潜在的供应商.

如何找到合适的人员配置公司

很多公司都提供 扩充资讯科技人员 以及他们的其他设计、开发和测试服务. 关键的第一步是确定你需要外部人才，然后确定完成这项工作所需的技能和行业经验. 咨询公司的技术团队成员，以确保你在寻找合适的人选, 或者合适的人, 补充公司IT部门，完成项目. 你还需要决定这是一份全职工作、临时工作还是别的什么.

与任何其他专业服务一样，并非所有供应商都适合每个客户. 如果您想增加IT人员，请使用以下标准筛选潜在的供应商:

• 标准1 -他们在你的行业有经验吗?
• 标准2 -他们有什么技术专长, 它是否与您自己的工具和技术相匹配?
• 标准3 -他们的地理范围有多广?
• 标准4 -他们的安全程序是什么样的?

有些公司的本地员工人数不多，但很有能力. 其他进行人员扩充的开发公司拥有大量具有各种编程语言和开发方法经验的编码员. 在快速掌握新项目的需求方面，行业经验很有价值, 如果你的企业经营在银行业或医疗保健等监管严格的行业，这一点也很重要. 拥有庞大且地理位置分散的员工的公司可能更容易找到能够完善其团队并按时完成项目的人.

如果你需要机器学习或数据挖掘等稀有领域的专业知识, 您将需要审查潜在供应商的项目经验. 当然，在任何情况下，观看他们的作品样本都是一个好主意.

如何筛选人才

您需要采取的一些步骤对于任何外包工作都是常见的. 首先，确保你清楚这个职位需要什么技能或经验. 其次，评估潜在的人员扩充公司，找到匹配的公司. 第三, 决定你是想雇佣一个人还是多个人, 或者如果这是一个严格的基于项目的约定. 事实上，这个决定应该在搜索的早期做出.

通过临时中介机构或招聘公司工作是筛选潜在员工的有效方法, 太. 当涉及到临时人员时，这一点是显而易见的. 很多次, 招聘经理知道或怀疑公司需要雇佣一名全职开发人员, 例如. 在临时或项目的基础上做一个项目，可以更容易地看到某个人是否适合.

人员扩充也是测试新开发模式的好方法. 例如, 提供在线培训的公司, 包括自学课程和在线研讨会, 会有一些内部开发和质量保证人员吗. 他们可能想要在新的电子学习项目中为自己的成功打下基础，通过尝试雇佣人员增加公司来满足一些短期的编程需求.

寻找技术人才的好方法

外包开发工作是许多公司的标准做法, 尤其是在小公司或那些想要专注于IT以外的工作的公司. 人员扩充公司可以填补经验或技术知识方面的空白, 而客户可以评估开发人员是否适合公司, 无论是全职角色还是额外的合同角色.

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